{"id":2055,"date":"2015-12-25T11:39:47","date_gmt":"2015-12-25T11:39:47","guid":{"rendered":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/natal-e-quando-o-enfermeiro-quiser\/"},"modified":"2015-12-25T11:39:47","modified_gmt":"2015-12-25T11:39:47","slug":"natal-e-quando-o-enfermeiro-quiser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/natal-e-quando-o-enfermeiro-quiser\/","title":{"rendered":"Natal \u00e9 quando o Enfermeiro quiser"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Embora n\u00e3o sendo a festa com maior significado religioso na chamada cultura ocidental, o Natal assume grande destaque nas nossas vidas.<\/p>\n

<\/p>\n

O m\u00eas de Dezembro \u00e9 marcado por um sentimento especial que invade a sociedade, criando uma magia contagiante que nos faz aguardar com grande \u00eaxtase a noite de consoada. \u00c9 certo que muito do que \u00e9 hoje o Natal resulta de uma forte influ\u00eancia do esp\u00edrito consumista que nos persegue. Ainda assim, esta \u00e9poca do ano convida \u00e0 reflex\u00e3o, ao balan\u00e7o, \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia, da amizade e da solidariedade.<\/p>\n

Os enfermeiros s\u00e3o uma das profiss\u00f5es indispens\u00e1veis para que os servi\u00e7os de sa\u00fade funcionem 24 horas por dia, ao longo de todo o ano. Se por um lado \u00e9 penoso que cada um de n\u00f3s n\u00e3o possa estar junto dos seus entes queridos durante toda a quadra festiva, tamb\u00e9m \u00e9 verdade que tal circunst\u00e2ncia decorre da especificidade da profiss\u00e3o, e como tal, deve ser encarado com naturalidade.<\/p>\n

Da minha experi\u00eancia enquanto enfermeiro, todos os anos assisto a uma tentativa, mais ou menos \u00f3bvia, por parte de alguns colegas, em n\u00e3o dar o seu \u201ccontributo\u201d para que o roulement das equipas seja equilibrado para todos os seus elementos. H\u00e1 servi\u00e7os em que o enfermeiro chefe\/coordenador faz um levantamento das prefer\u00eancias de cada um, e elabora a escala em fun\u00e7\u00e3o disso, ponderando tamb\u00e9m com os turnos efectuados nos anos anteriores. Noutros servi\u00e7os, vigora a regra (cega) do seguimento do roulement.<\/p>\n

Pessoalmente, prefiro a primeira op\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que traduz uma inten\u00e7\u00e3o de justi\u00e7a e negocia\u00e7\u00e3o no seio do grupo. H\u00e1 servi\u00e7os onde \u00e9 poss\u00edvel que um enfermeiro opte por sobrecarregar mais uma \u00e9poca (Natal ou Ano Novo), ficando mais aliviado na outra. Tamb\u00e9m me parece uma op\u00e7\u00e3o sensata.<\/p>\n

H\u00e1 muito que defendo que n\u00e3o deveriam ser permitidas f\u00e9rias nesta \u00e9poca do ano (embora cada grupo deva, se assim entender, definir outro tipo de regras sobre esta mat\u00e9ria). Quanto menos elementos da equipa estiverem dispon\u00edveis para assegurar turnos nesta \u00e9poca, mais sobrecarregados ficar\u00e3o aqueles que n\u00e3o tiverem f\u00e9rias. Por outro lado, se houver possibilidade de cada enfermeiro trabalhar mais numa \u00e9poca (Natal ou Ano Novo), folgando na outra, estamos a permitir umas mini f\u00e9rias (numa das \u00e9pocas) sem se gastar um \u00fanico dia de f\u00e9rias.<\/p>\n

H\u00e1 uma express\u00e3o que por vezes ouvimos, e que podemos considerar como sendo um cl\u00e1ssico: \u201ceu fiz o Natal durante v\u00e1rios anos\u201d. Pois, ser\u00e1 que \u00e9 bem assim? Para ter a certeza disso, todos os servi\u00e7os deveriam ter dispon\u00edveis\/acess\u00edveis as escalas dos anos anteriores. \u201cFazer o Natal\u201d ou \u201cfazer o Ano Novo\u201d \u00e9 algo muito vago. Estamos a falar de qu\u00ea? Tarde de 24, noite de 25, tarde de 31, noite de 1?<\/p>\n

Para tentar perceber melhor a realidade, de h\u00e1 uns anos a esta parte, tomo nota dos turnos efectuados por cada elemento da equipa e atribuo a cada um deles um coeficiente de pondera\u00e7\u00e3o (o valor mais alto ser\u00e1 para aqueles turnos mais \u201cchatos\/cr\u00edticos\u201d). Bem sei que \u00e9 uma classifica\u00e7\u00e3o discut\u00edvel, mas \u00e9 feita com base nos turnos que por norma os colegas tentam evitar, e curiosamente, de ano para ano, consegue-se perceber alguma coer\u00eancia entre os que mais (e menos) trabalham nestes dias.<\/p>\n

Vejamos:<\/p>\n

Noite de 24: coeficiente 1<\/p>\n

Manh\u00e3 de 24: coeficiente 2<\/p>\n

Tarde de 24: coeficiente 6<\/p>\n

Noite de 25: coeficiente 7<\/p>\n

Manh\u00e3 de 25: coeficiente 5<\/p>\n

Tarde de 25: coeficiente 4<\/p>\n

Noite de 26: coeficiente 3<\/p>\n

Noite de 31: coeficiente 1<\/p>\n

Manh\u00e3 de 31: coeficiente 2<\/p>\n

Tarde de 31: coeficiente 6<\/p>\n

Noite de 1: coeficiente 7<\/p>\n

Manh\u00e3 de 1: coeficiente 5<\/p>\n

Tarde de 1: coeficiente 4<\/p>\n

Noite de 2: coeficiente 3<\/p>\n

Imaginemos um servi\u00e7o com 3 enfermeiros por turno:<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
N24<\/span><\/strong> (1)<\/span><\/p>\n<\/td>\nM24<\/span><\/strong> (2)<\/span><\/p>\n<\/td>\nT24<\/span><\/strong> (6)<\/span><\/p>\n<\/td>\nN25<\/span><\/strong> (7)<\/span><\/p>\n<\/td>\nM25<\/span><\/strong> (5)<\/span><\/p>\n<\/td>\nT25<\/span><\/strong> (4)<\/span><\/p>\n<\/td>\nN26<\/span><\/strong> (3)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
A<\/span><\/p>\n<\/td>\nD<\/span><\/p>\n<\/td>\nD<\/span><\/p>\n<\/td>\nI<\/span><\/p>\n<\/td>\nF<\/span><\/p>\n<\/td>\nA<\/span><\/p>\n<\/td>\nI<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
B<\/span><\/p>\n<\/td>\nE<\/span><\/p>\n<\/td>\nG<\/span><\/p>\n<\/td>\nG<\/span><\/p>\n<\/td>\nB<\/span><\/p>\n<\/td>\nE<\/span><\/p>\n<\/td>\nJ<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
C<\/span><\/p>\n<\/td>\nF<\/span><\/p>\n<\/td>\nH<\/span><\/p>\n<\/td>\nJ<\/span><\/p>\n<\/td>\nC<\/span><\/p>\n<\/td>\nC<\/span><\/p>\n<\/td>\nH<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n<\/td>\nSomat\u00f3rio<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enf. A<\/span><\/p>\n<\/td>\n5<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enf. B<\/span><\/p>\n<\/td>\n6<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enf. C<\/span><\/p>\n<\/td>\n10<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enf. D<\/span><\/p>\n<\/td>\n8<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enf. E<\/span><\/p>\n<\/td>\n6<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enf. F<\/span><\/p>\n<\/td>\n7<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enf. G<\/span><\/p>\n<\/td>\n13<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enf. H<\/span><\/p>\n<\/td>\n9<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enf. I<\/span><\/p>\n<\/td>\n10<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enf. J<\/span><\/p>\n<\/td>\n10<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Eis o gr\u00e1fico:<\/p>\n

<\/p>\n

\"unnamed\" <\/span><\/div>\n

N.B.: Dar nota, tamb\u00e9m, daqueles colegas, que por motivos v\u00e1rios, preferem trabalhar em vez de estar em casa ou noutro local, com a fam\u00edlia ou com os amigos, ou simplesmente consigo pr\u00f3prios. Para eles, um cumprimento especial.<\/p>\n

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