{"id":1959,"date":"2014-10-07T06:02:27","date_gmt":"2014-10-07T06:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/como-escolher-os-melhores\/"},"modified":"2014-10-07T06:02:27","modified_gmt":"2014-10-07T06:02:27","slug":"como-escolher-os-melhores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/como-escolher-os-melhores\/","title":{"rendered":"Como escolher os melhores?"},"content":{"rendered":"

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Estou convencido, perdoem-me a ironia, que se o Sr. Baston\u00e1rio (cujo CV \u00e9 p\u00fablico e apreci\u00e1vel) se participasse num destes \u201cconcursos\u201d que por a\u00ed se realizam (alterando o nome, claro est\u00e1), talvez tivesse dificuldade em ser seleccionado.<\/span><\/div>\n

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Enquanto and\u00e1vamos a apanhar sol no m\u00eas de Agosto, foi noticiado que o filho de Dur\u00e3o Barroso foi convidado para trabalhar no Banco de Portugal. N\u00e3o conhe\u00e7o o seu CV mas parece-me evidente que ganhar\u00edamos todos se a selec\u00e7\u00e3o para um cargo destes fosse feita com base num concurso com regras claras.<\/div>\n
E na Enfermagem? Como se processa o recrutamento? Existe Nepotismo?<\/div>\n
Imaginem dois g\u00e9meos que se licenciaram em Enfermagem numa escola de Coimbra. Acabaram o curso com notas muito id\u00eanticas. Um, trabalha hoje num hospital p\u00fablico. O outro, at\u00e9 ao momento, n\u00e3o sabe porque n\u00e3o teve igual sorte\u2026<\/div>\n
Para mim, h\u00e1 aspectos relativos \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de enfermeiros que carecem de urgente defini\u00e7\u00e3o: n\u00e3o faz sentido misturar no mesmo concurso enfermeiros especialistas com enfermeiros generalistas; tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel que haja uma discrimina\u00e7\u00e3o entre especialidades (por exemplo, no concurso para a ARS do Norte, as especialidades n\u00e3o tinham todas o mesmo coeficiente de pondera\u00e7\u00e3o); n\u00e3o se percebe que nos concursos que t\u00eam sido divulgados, n\u00e3o existam vagas para rec\u00e9m formados \u2013 como queremos que os nossos colegas sa\u00eddos das escolas adquiram experi\u00eancia?!<\/div>\n
H\u00e1 crit\u00e9rios de selec\u00e7\u00e3o em torno dos quais existe algum consenso:<\/div>\n
– m\u00e9dia obtida durante o curso;<\/div>\n
– tempo de exerc\u00edcio profissional;<\/div>\n
– idade;<\/div>\n
– nota da p\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o (ou outro curso similar);<\/div>\n
– nota da especialidade;<\/div>\n
– deten\u00e7\u00e3o de mestrado e\/ou doutoramento;<\/div>\n
– forma\u00e7\u00e3o em servi\u00e7o (como formando e como formador);<\/div>\n
– artigos publicados;<\/div>\n
– posteres;<\/div>\n
– participa\u00e7\u00e3o em congressos (como orador, moderador ou participante);<\/div>\n
– acompanhamento de alunos;<\/div>\n
Como \u00e9 f\u00e1cil de perceber, dependendo do arranjo (pondera\u00e7\u00e3o) que dermos a cada um destes itens, o mesmo candidato pode obter um boa classifica\u00e7\u00e3o num concurso, mas poder\u00e1 ficar nos lugares finais da lista num outro concurso.<\/div>\n
Por exemplo, a nota do curso deve ser contabilizada sob a forma de intervalos ou em fun\u00e7\u00e3o do valor obtido? No caso das forma\u00e7\u00f5es em servi\u00e7o, valem o mesmo dois candidatos, em que um tem 10 forma\u00e7\u00f5es e o outro tem 20 (por via da exist\u00eancia de um tecto neste item)?<\/div>\n
Relativamente \u00e0s especialidades n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas quanto \u00e0quilo a que se destinam (cuidados de Enfermagem diferenciados numa determinada \u00e1rea). Mas vejamos o caso das p\u00f3s gradua\u00e7\u00f5es: \u00e9 urgente balizar quais s\u00e3o os cursos que podem ser uma mais-valia caso eu pretenda vir a trabalhar num servi\u00e7o A ou B (para que cada enfermeiro possa direccionar a sua carreira). O mesmo se aplica em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 experi\u00eancia profissional: eu posso ter 20 anos de experi\u00eancia numa dada \u00e1rea e estar a candidatar-me a outra completamente diferente. No caso das forma\u00e7\u00f5es em servi\u00e7o, \u00e9 necess\u00e1rio definir-se um padr\u00e3o para este tipo de eventos: dura\u00e7\u00e3o de 1 hora? 2 horas? Em que moldes devem ser feitas? Quanto \u00e0 publica\u00e7\u00e3o de artigos, tamb\u00e9m seria \u00fatil perceber quais s\u00e3o as publica\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o tidas em conta. A quest\u00e3o da idade do candidato remete-nos para o seguinte cen\u00e1rio: admitamos que um hospital encerra um servi\u00e7o. No limite, esses 20 \u2013 30 enfermeiros v\u00e3o para a rua. Julgo que faz sentido que um colega com 20 anos de experi\u00eancia tenha alguma \u201cvantagem\u201d no regresso ao trabalho, quando comparado com um colega que exerce h\u00e1 10 anos.<\/div>\n
Como se v\u00ea, o assunto \u00e9 demasiado s\u00e9rio e complexo, e custa a perceber como \u00e9 que tardam sinais animadores neste dom\u00ednio. A maioria dos colegas com quem lido no dia-a-dia (\u00e0 semelhan\u00e7a do que se l\u00ea diariamente nas redes sociais) transmite um enorme descontentamento face \u00e0 profiss\u00e3o, resultante, entre outras coisas, do magro sal\u00e1rio que levamos para casa no final do m\u00eas. Como \u00e9 evidente, eu comungo dessas preocupa\u00e7\u00f5es, mas n\u00e3o posso ficar indiferente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o do recrutamento de enfermeiros. Da parte dos sindicatos temos ouvido um apelo aos governantes para que se realizem concursos para admiss\u00e3o de enfermeiros. Penso que a Ordem poderia ter aqui um papel mais activo: por um lado, uma vez que os sindicatos est\u00e3o num bra\u00e7o de ferro com o Governo por causa das quest\u00f5es da carreira (salariais), seria inteligente que a OE soubesse marcar uma posi\u00e7\u00e3o nesta mat\u00e9ria. Tamb\u00e9m n\u00e3o nos podemos esquecer que os sindicatos nem sequer \u201centram\u201d em muitas institui\u00e7\u00f5es privadas. Significa que o papel da OE pode e deve ser mais abrangente: o apelo \u00e0 meritocracia e \u00e0 igualdade de oportunidades n\u00e3o pode apenas ser uma exig\u00eancia para o sector p\u00fablico. O desemprego \u00e9 (imagino que seja) uma experi\u00eancia altamente negativa. Mas pior que isso, \u00e9 n\u00e3o ter perspectivas de regresso ao trabalho. Muitos de n\u00f3s, se perd\u00eassemos o emprego amanh\u00e3, n\u00e3o ter\u00edamos outra alternativa de regresso ao trabalho, a n\u00e3o ser no estrangeiro!<\/div>\n
H\u00e1 alguns crit\u00e9rios, em rela\u00e7\u00e3o aos quais em tenho uma certa desconfian\u00e7a: prefer\u00eancia regional \u2013 eu posso morar relativamente perto de um hospital que pertence a um distrito que n\u00e3o o meu; o mesmo se aplica em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vantagem para os alunos da escola X ou Y \u2013 para que esse crit\u00e9rio fosse aceit\u00e1vel, cada escola teria de ter um conjunto de institui\u00e7\u00f5es que \u201cabsorvessem\u201d os seus alunos (ou uma boa parte deles); sabemos, tamb\u00e9m, que existem escolas que pagam (!) a algumas institui\u00e7\u00f5es para receberem os seus alunos em est\u00e1gio \u2013 ora, estamos perante uma clara concorr\u00eancia desleal, al\u00e9m de que, mais tarde, esses alunos que estagiaram na institui\u00e7\u00e3o Z acabam por ter vantagem face a outros que l\u00e1 n\u00e3o realizaram o est\u00e1gio (h\u00e1 at\u00e9 casos, em que alunos da mesma escola, e da mesma turma, s\u00e3o alvo de discrimina\u00e7\u00e3o\u2026);<\/div>\n
Quando iniciei fun\u00e7\u00f5es, muitos hospitais da capital admitiram enfermeiros do norte do pa\u00eds. Era isso ou n\u00e3o tinham enfermeiros. Hoje, o cen\u00e1rio mudou. Parece que quem \u00e9 do norte tem m\u00e1 pontua\u00e7\u00e3o\u2026 Estamos, portanto, perante uma clara viola\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades. O que os hospitais h\u00e1 muito j\u00e1 deviam ter feito, e eu a\u00ed concordo, era uma \u201ccl\u00e1usula\u201d de salvaguarda: damos-lhe emprego mas n\u00e3o \u00e9 para ir embora da\u00ed a 6 meses (creio que ano e meio a 2 anos seria um per\u00edodo razo\u00e1vel).<\/div>\n
Tenho algumas reservas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 entrevista. A sua aplica\u00e7\u00e3o faz sentido quando temos meia d\u00fazia de candidatos para um lugar (\u00e9 um pouco como ter de escolher entre o Messi ou Cristiano Ronaldo). Ora, o recrutamento de enfermeiros pode (e deve) ser mais \u00e1gil. Ali\u00e1s, n\u00e3o se percebe porque \u00e9 que o j\u00fari nessas entrevistas \u00e9 constitu\u00eddo por pessoas apenas daquela institui\u00e7\u00e3o. Como pode um elemento de um j\u00fari, avaliar um enfermeiro da \u00e1rea da sa\u00fade materna, se ele \u00e9 especialista em sa\u00fade mental? H\u00e1 uns anos, num hospital do Norte, fizeram-se entrevistas aos candidatos durante semanas\u2026 Acho que d\u00e1 para perceber o (n\u00e3o) rigor desse processo de selec\u00e7\u00e3o\u2026 Avaliar quanto vale um enfermeiro numa entrevista de 10 ou 20 minutos \u00e9 um disparate. Ali\u00e1s, o c\u00f3digo de trabalho determina um per\u00edodo experimental de actividade antes do v\u00ednculo efectivo do trabalhador \u00e0 institui\u00e7\u00e3o. N\u00e3o ser\u00e1 essa a op\u00e7\u00e3o mais razo\u00e1vel?<\/div>\n
Fico algo preocupado quando leio que o candidato deve ter cuidado com a sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal. Por outro lado, se acreditamos no potencial da entrevista, \u00e9 estranho que n\u00e3o exijamos a sua aplica\u00e7\u00e3o como crit\u00e9rio de admiss\u00e3o ao curso de Enfermagem. At\u00e9 parece uma armadilha: venha tirar o curso \u00e0 vontade; para arranjar emprego, depois logo se v\u00ea\u2026<\/div>\n
S\u00f3 para termos uma pequena ideia do que passa no pa\u00eds, partilho convosco alguns exemplos:<\/div>\n
– em plena era da internet, no Hospital de Aveiro o concurso obrigava a entrega de documentos em m\u00e3o;<\/div>\n
– o concurso para o Hospital de Viseu foi publicitado 3 dias antes da sua data de fim; entretanto, a pr\u00e1tica j\u00e1 fez escola: Barcelos, \u00c9vora, Barreiro, Set\u00fabal, CHLC\u2026 como \u00e9 isto poss\u00edvel, sobretudo quando alguns dos documentos necess\u00e1rios ao concurso demoram mais de uma semana a obter?!<\/div>\n
– liguei para um dos IPO a tentar saber quais os crit\u00e9rios de selec\u00e7\u00e3o \u2013 foi-me recusada essa informa\u00e7\u00e3o;<\/div>\n
– pelo menos dois dos Hospitais PPP, at\u00e9 hoje, n\u00e3o divulgaram quais os crit\u00e9rios de recrutamento;<\/div>\n
– num Hospital privado assume-se que n\u00e3o se contratam rec\u00e9m formados;<\/div>\n
– num Hospital de Lisboa, obtive esta explica\u00e7\u00e3o via telefone: \u201cfoi feita a selec\u00e7\u00e3o pelo j\u00fari; est\u00e3o a decorrer as entrevistas; no final, vamos divulgar os crit\u00e9rios\u201d\u2026<\/div>\n
Aqui h\u00e1 tempos uma colega disse-me qualquer coisa como isto: \u201caquilo n\u00e3o \u00e9 um concurso; \u00e9 uma bolsa\u201d\u2026 \u00c9 caso para dizer: explique l\u00e1 melhor Sr.\u00aa Enf.\u00aa?!<\/div>\n
Outra colega, em tempos, confessou: \u201ceu entrei naquele hospital por cunha\u201d\u2026<\/div>\n
Queremos isto para a profiss\u00e3o?!<\/div>\n
Eu n\u00e3o, obrigado!<\/div>\n
N\u00e3o quero lan\u00e7ar o p\u00e2nico, mas se fosse feita uma auditoria subordinada ao tema \u201ccomo obteve o seu emprego\u201d (aplicada a enfermeiros que iniciaram fun\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos 5 anos) talvez os resultados obtidos fossem preocupantes. Estou convencido, perdoem-me a ironia, que se o Sr. Baston\u00e1rio (cujo CV \u00e9 p\u00fablico e apreci\u00e1vel) se participasse num destes \u201cconcursos\u201d que por a\u00ed se realizam (alterando o nome, claro est\u00e1), talvez tivesse dificuldade em ser seleccionado.<\/div>\n
Lembram-se da prova real pela opera\u00e7\u00e3o inversa? Se o hospital onde eu trabalho fizer um concurso, e se eu ou qualquer um dos meus colegas concorresse, dever\u00edamos ser automaticamente seleccionados. Ora, creio que no cen\u00e1rio actual, isso n\u00e3o aconteceria.<\/div>\n
\u00c9 muito estranho que hospitais que v\u00e3o contratar 10 ou 20 enfermeiros ao longo de um ano, fa\u00e7am um concurso s\u00f3 para a sua institui\u00e7\u00e3o (em Cantanhede o concurso era para apenas um lugar). Julgo que poderia existir um concurso de \u00e2mbito nacional. Portugal at\u00e9 nem \u00e9 um pa\u00eds gigante. Mas pelo menos, que houvesse um concurso ao n\u00edvel de cada ARS: dessa forma conseguir\u00edamos ter uma bolsa (justa e transparente) de enfermeiros dispostos a integrar o mercado de trabalho: em cada ano, ter\u00edamos uma listagem de enfermeiros para cada uma das especialidades, uma listagem de enfermeiros de cuidados gerais (balizando algumas \u00e1reas) e uma listagem de enfermeiros rec\u00e9m formados.<\/div>\n
A existir uma bolsa desse tipo, at\u00e9 as institui\u00e7\u00f5es privadas poderiam recorrer a ela para recrutar os seus profissionais. Ou ser\u00e1 que os enfermeiros acham que a igualdade de oportunidades (e o respeito entre pares) s\u00f3 deve existir no sector p\u00fablico?<\/div>\n
Um modelo desta natureza permitiria fazer uma outra coisa fundamental: perceber, a no ap\u00f3s ano, a rela\u00e7\u00e3o entre capacidade formativa e absor\u00e7\u00e3o de profissionais pelo mercado de trabalho. Como \u00e9 l\u00f3gico, no cen\u00e1rio actual, o n\u00famero de vagas nas escolas tem de ser reduzido (aten\u00e7\u00e3o, n\u00e3o estou a dizer que essa redu\u00e7\u00e3o \u00e9 de 5, 50 ou 500; essa \u00e9 outra discuss\u00e3o que tem de ser feita). A menos que queiramos ter um valor \u201cresidual\u201d (2000 ou mais?) de enfermeiros licenciados que JAMAIS conseguir\u00e3o emprego em Portugal por uma via \u201cnormal\u201d.<\/div>\n
Algu\u00e9m duvida do actual m\u00e9todo de acesso ao ensino superior?<\/div>\n
Porque n\u00e3o ter algo id\u00eantico para ter acesso \u00e0 profiss\u00e3o de Enfermagem?<\/div>\n
Porque n\u00e3o criar um \u201capp\u201d que fa\u00e7a isto?<\/div>\n
No concurso para a ARS do Alentejo e para o IPO do Porto, podia enviar-se a documenta\u00e7\u00e3o via mail. Penso que \u00e9 um claro sinal de onde podemos ir, sobretudo quando o tempo escasseia e a Natureza precisa que cuidemos dela. Vale a pena, contudo, n\u00e3o esquecer a quest\u00e3o da privacidade de dados: de cada vez que eu concorro, estou a expor um conjunto vasto de informa\u00e7\u00f5es a meu respeito. Ao tipificarmos com detalhe cada um dos crit\u00e9rios de selec\u00e7\u00e3o, e se houver uma articula\u00e7\u00e3o com a chancela da Ordem dos Enfermeiros, bastaria que o candidato s\u00f3 tivesse de fazer prova da sua documenta\u00e7\u00e3o numa fase muito mais avan\u00e7ada do processo, o que o simplificaria, facilitando a vida de todos, e sem comprometer o rigor que se exige.<\/div>\n
N\u00e3o podia terminar este texto sem falar na quest\u00e3o da fam\u00edlia. O acesso ao mercado de trabalho e a mobilidade resultante do posto de trabalho interferem seriamente com a vida familiar de cada um. O Papa Francisco fala em \u201ctijolos para a constru\u00e7\u00e3o da sociedade\u201d.<\/div>\n
As duas reportagens da Sic sobre professores que foram colocados a centenas de quil\u00f3metros de casa, espelham bem o que est\u00e1 em jogo:<\/div>\n
Nuno Borges: http:\/\/sicnoticias.sapo.pt\/pais\/2014-09-15-milhares-de-docentes-colocados-em-escolas-longe-de-casa<\/a><\/div>\n
Maria de Jesus: http:\/\/sicnoticias.sapo.pt\/pais\/2014-09-22-Professora-com-dois-filhos-colocada-a-600km-de-distancia<\/a><\/div>\n

(associado a este tema, est\u00e1 a quest\u00e3o da mobilidade de profissionais dentro de uma institui\u00e7\u00e3o; a profiss\u00e3o ganharia se esse debate fosse feito; como consigo transfer\u00eancia para um servi\u00e7o de esteriliza\u00e7\u00e3o?)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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