{"id":1847,"date":"2014-05-22T22:06:46","date_gmt":"2014-05-22T22:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/chiuuu-calem-se-por-favor\/"},"modified":"2014-05-22T22:06:46","modified_gmt":"2014-05-22T22:06:46","slug":"chiuuu-calem-se-por-favor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/chiuuu-calem-se-por-favor\/","title":{"rendered":"Chiuuu!… Calem-se, por favor!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Por\u00e9m, as coisa<\/span>s n\u00e3o s\u00e3o assim<\/span>. H\u00e1 aspetos de ambos os c\u00f3digos <\/span>–<\/span> profissionais e das organiza\u00e7\u00f5es <\/span>–<\/span> que n\u00e3o est\u00e3o alinhados pelos m<\/span>esmos pressupos<\/span>tos, j\u00e1 que<\/span> vivemos <\/span>n<\/span>um tempo em que se procura incutir uma certa moralidade assente no \u201c<\/span>politicamente correto\u201d, como ilustra a<\/span> passagem que transcrevo <\/span>da proposta de modelo <\/span>do Governo<\/span>que referi:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Vem j\u00e1 de 2011 a cria\u00e7\u00e3o do Grupo T\u00e9cnico para a Reforma Hospitalar que, no seu Relat\u00f3rio Final apresentou um conjunto de medidas tendentes a introduzir melhorias ao n\u00edvel da governa\u00e7\u00e3o e desempenho dos profissionais ao servi\u00e7o dos hospitais e a refor\u00e7ar o protagonismo e o dever de informa\u00e7\u00e3o aos cidad<\/span>\u00e3os, sendo uma delas<\/span> a aprova\u00e7\u00e3o de um C\u00f3digo de \u00c9tica dos Hospitais EPE <\/span>que institui a obrigatoriedade de c\u00f3digos de \u00e9tica em todas as institui\u00e7\u00f5es do SNS e inclui uma proposta do modelo a seguir.<\/span><\/span><\/p>\n

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N\u00e3o posso deixar de refletir <\/span>sobre este assunto. Diz-me <\/span>respeito como e<\/span>nfermeira e como cidad\u00e3.<\/span><\/span><\/p>\n

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Os c\u00f3digos de \u00e9tica das profiss\u00f5es e das organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o, \u00e0 partida, uma base comum na medida em que se devem fundamentar nos princ\u00edpios \u00e9ticos<\/span> e valores<\/span> aceites na nossa civiliza\u00e7\u00e3o. Estando este pressuposto respeitado, n\u00e3o existe <\/span>raz\u00e3o para nos preocuparmos<\/span>, enquanto enfermeiros,<\/span> porque vimos assim refor\u00e7ada a base \u00e9tica que nos permite exercer a nossa atividade<\/span> profissional<\/span> com vista \u00e0 t\u00e3o ambicionada excel\u00eancia dos cuidados e, ao mesmo tempo, como cidad\u00e3o ficaremos ainda mais tranquilos sabendo que para al\u00e9m dos c\u00f3digos que regulam as profiss\u00f5es, tamb\u00e9m as institui\u00e7\u00f5es<\/span> nos garantem c\u00f3digos adicionais em defesa dos nossos interesses<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

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Por\u00e9m, as coisa<\/span>s n\u00e3o s\u00e3o assim<\/span>. H\u00e1 aspetos de ambos os c\u00f3digos <\/span>–<\/span> profissionais e das organiza\u00e7\u00f5es <\/span>–<\/span> que n\u00e3o est\u00e3o alinhados pelos m<\/span>esmos pressupos<\/span>tos, j\u00e1 que<\/span> vivemos <\/span>n<\/span>um tempo em que se procura incutir uma certa moralidade assente no \u201c<\/span>politicamente correto\u201d, como ilustra a<\/span> passagem que transcrevo <\/span>da proposta de modelo <\/span>do Governo<\/span>que referi:<\/span><\/span><\/p>\n

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\u201c Os colaboradores e demais agentes devem guardar absoluto sigilo e reserva em rela\u00e7\u00e3o ao exterior de toda a informa\u00e7\u00e3o, nomeadamente de factos e de decis\u00f5es, de que tenham conhecimento no exerc\u00edcio das suas fun\u00e7\u00f5es que, pela sua natureza, possa afetar ou colocar em ca usa qualquer interesse da (nome do servi\u00e7o ou organismo), em especial quando aquela seja de car\u00e1cter confidencial, nomeadamente, dados inform\u00e1ticos pessoais ou outros considerados reservados, informa\u00e7\u00e3o sobre processos em curso, informa\u00e7\u00e3o sobre compet\u00eancias t\u00e9cnicas, m\u00e9todos de trabalho e de gest\u00e3o de processos desenvolvidos pela (nome do servi\u00e7o ou organismo), bem como a informa\u00e7\u00e3o relativa a qualquer processo realizado ou em desenvolvimento, cujo conhecimento esteja limitado aos colaboradores da (nome do servi\u00e7o ou organismo) no exerc\u00edcio das suas fun\u00e7\u00f5es ou em virtude das mesmas.<\/span><\/p>\n

Salvo quando se encontrem mandatados para o efeito, os colaboradores e demais agentes da (nome do servi\u00e7o ou organismo) devem abster-se de emitir declara\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, por sua iniciativa ou mediante solicita\u00e7\u00e3o de terceiros, nomeadamente quando possam p\u00f4r em causa a imagem da (nome do servi\u00e7o ou organismo), em especial fazendo uso dos meios de comunica\u00e7\u00e3o social. O dever de confidencialidade mantem-se mesmo ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es.\u201d<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Esta imposi\u00e7\u00e3o de sil\u00eancio para o exterior <\/span>n\u00e3o s\u00f3 indicia que afinal sempre<\/span> h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o devem ser do conhecimento p\u00fablico, como<\/span> mostra que se<\/span> pretende anular os c\u00f3digos deontol\u00f3gicos e as orie<\/span>nta\u00e7\u00f5es que os profissionais recebem das organiza\u00e7\u00f5es que regulam o seu exerc\u00edcio,<\/span> relativamente ao modo como se devem comportar perante problemas que n\u00e3o s\u00e3o adequadamente resolvidos <\/span>dentro do sistema\/<\/span>na pr\u00f3p<\/span>ria institui\u00e7\u00e3o e, acima de tudo, \u00e9 contr\u00e1ria a tudo o que devia ser incentivado no sentido de tornar o sistema transparente e acess\u00edvel ao cidad\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n

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A Ordem dos Enfermeiros tem um c\u00f3digo deont<\/span>ol\u00f3gico onde est\u00e1 expl\u00edcito que o enfermeiro deve a<\/span>ssegurar, por todos os meios ao seu alcance, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que permitam exercer a profiss\u00e3o com dignidade e autonomia, comunicando, atrav\u00e9s das vias competentes, as defici\u00eancias que prejudiquem a qualidade de cuidados.<\/span>\u00c0 medida que as \u201cvias competentes\u201d se v\u00e3o esgotando, os enfermeiros s\u00e3o apoiados<\/span>pela sua Ordem<\/span> na sua vontade de <\/span>n\u00e3o pactuar com m\u00e1s pr\u00e1ticas.<\/span>\u00c9 a pr\u00f3pria Ordem que reconhece que, n<\/span>uma altura em que o contexto socioecon\u00f3mico do Pa\u00eds tem fortes implica\u00e7\u00f5es no funcionamento <\/span>do Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade, \u00e9 importante<\/span> monitorizar no terreno a<\/span>tradu\u00e7\u00e3o desses cortes ao n\u00edvel da qualidade da presta\u00e7\u00e3o de cuidados de sa\u00fade aos portugueses<\/span>, c<\/span>onvocando todos os enfermeiros<\/span> a transmitirem \u00e0 OE as situa\u00e7\u00f5es que, tendo origem em medidas de restri\u00e7\u00e3o introduzidas nas v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, se venham a traduzir em preju\u00edzo para a qualidade da presta\u00e7\u00e3o de cuidados de sa\u00fade e de Enfermagem<\/span>, assim como <\/span>todas as situa\u00e7\u00f5es que violem as regras \u00e9ticas e deontol\u00f3gicas da profiss\u00e3o<\/span>, tendo criado um espa\u00e7o <\/span>designado por<\/span>Enfermeiros alerta pela Qua<\/span>lidade<\/span> para receber as informa\u00e7<\/span>\u00f5es dos membros sobre situa\u00e7\u00f5es <\/span>reveladoras de dificuldades de acesso a cuidados de sa\u00fade \/ Enfermagem; de inseguran\u00e7a na presta\u00e7\u00e3o de <\/span>cuidados; e <\/span>violadoras do C\u00f3<\/span>digo Deont<\/span>ol\u00f3gico do Enfermeiro. Recorda<\/span>que <\/span>um dos deveres dos enfermeiros consiste em \u00abcomunicar os factos de que tenham conhecimento e possam comprometer a dignidade da profiss\u00e3o ou a sa\u00fade dos indiv\u00edduos<\/span>\u00bb, al\u00e9m dos que <\/span>\u00absejam susce<\/span>t\u00edveis de violar as normas legais do exerc\u00edcio da profiss\u00e3o\u00bb. <\/span><\/span><\/p>\n

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\u00c9 evidente a discrep\u00e2ncia entre a filoso<\/span>fia que subjaz ao documento do G<\/span>overno<\/span>, com tiques que me recordam<\/span> um certo<\/span> \u201csocialismo cient\u00edfico\u201d<\/span>, ou pior que isso, me lembram os segredinhos dos tipos de avental e martelinho<\/span>, e a vis\u00e3o de uma Ordem profissional <\/span>mais <\/span>virada para a transpar\u00eancia e defesa dos interesses do cidad\u00e3o e da profiss\u00e3o.<\/span> \u00c9 not\u00f3ria a tentativa de intimidar as <\/span>pessoas, com imposi\u00e7\u00f5es que mex<\/span>em com a consci\u00ean<\/span>cia e com os sentimentos de gente que<\/span> cuida de gente. N\u00e3o estamos a falar de empresas em concorr\u00eancia em que a divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o pode comprometer os neg\u00f3cios, de organiza\u00e7\u00f5es secretas em que o sil\u00eancio faz parte da brincadeira,<\/span>ou de m\u00e1fias que usam essa arma para dominar as pessoas; estamos a falar de servi\u00e7os p\u00fablicos pagos com o dinheiro de todos os contribuintes, e de direitos humanos.<\/span><\/span><\/p>\n

A mensagem que o Governo<\/span> passa na tentativa de silenciar os profissionais para o exterior \u00e9 grave na medida em que, mesmo internamente<\/span>,<\/span>pode <\/span>come\u00e7a<\/span>r a vingar<\/span> uma certa cultura de <\/span>medo, <\/span>apagamento<\/span> e<\/span>consequente alheamento\/<\/span>indiferen\u00e7a perante situa\u00e7\u00f5es <\/span>que colocam em risco o respeito pela dignidade dos doentes e dos pr\u00f3prios profissionais<\/span>, clima que de resto<\/span> j\u00e1 se insinua em muitos cas<\/span>os dentro das pr\u00f3prias institui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/p>\n

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Os <\/span>enfermeiros s<\/span>\u00e3o confrontados nos loc<\/span>ai<\/span>s de trabalho<\/span> com <\/span>problemas<\/span> cada vez mais complexos<\/span>, situa\u00e7\u00f5es em que<\/span> deseja<\/span>m<\/span> rea<\/span>lizar aquilo que <\/span>aprenderam<\/span>,<\/span> que <\/span>consideram<\/span>ser correto<\/span> e que as pr\u00f3prias institui\u00e7\u00f5es prop\u00f5em nas orienta\u00e7\u00f5es internas<\/span>. <\/span>No entanto muitas vezes t\u00eam que<\/span> fazer escolhas em situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o dependem apenas de si<\/span> –<\/span> e estou a pensar nos cuidados que presta sob restri\u00e7\u00f5es de ordem financeira<\/span> que se repercutem na falta de material, deficientes equipamentos, falta de seguran\u00e7a nos servi\u00e7os por problemas log\u00edsticos,<\/span> falta de pessoal em n\u00ba suficiente para<\/span> assegurar<\/span> cuidados de qualidade<\/span>, hierarquias que pretendem unicamente assegurar os lugares que ocupam, tiques de autoridade, <\/span>contratos prec\u00e1rios, <\/span>\u00e9tc<\/span>.<\/span>–<\/span>, <\/span>algumas<\/span> das quais<\/span> colocam<\/span> os profissionais<\/span> perante aut\u00eanticos dilemas.<\/span>Estes a<\/span>cabam por se sentir impotentes e envolvidos em situa\u00e7\u00f5es de<\/span> conflito<\/span>–<\/span> consigo mesmos e com outros –<\/span> pela press\u00e3o que sente<\/span>m internamente<\/span>e qu<\/span>e lhe \u00e9 imposta pelo sistema<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

\u00c9<\/span> aqui que t\u00eam<\/span> que optar pelo sil\u00eancio ou pela defesa do melhor interesse do doente<\/span> (e do seu pr\u00f3prio interesse, porque se o enfermeiro n\u00e3o estiver bem tamb\u00e9m n\u00e3o presta bons cuidados<\/span>)<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

A<\/span> ten<\/span>d\u00eancia<\/span> pode ser<\/span> agir <\/span>de forma<\/span> incongruente com as convic\u00e7\u00f5es pessoais, quando est\u00e3o em causa interesses e a pr\u00f3pria integridade do profissional<\/span>, ou assumir uma<\/span> atitude de<\/span> defesa de melhores condi\u00e7\u00f5es<\/span>de trabalho e<\/span> melhores cuidados, agindo<\/span> com base em princ\u00edpios <\/span>\u00e9ticos como a benefic\u00eancia e<\/span> motivado<\/span>s<\/span> por valores, virtudes e padr\u00f5es que <\/span>emergem interiormente levando-o<\/span>s<\/span> a defender o que considera<\/span>m<\/span> correto, independentemente dos riscos que isso possa acarretar para si mesmo<\/span>s<\/span> e arcando<\/span> com as co<\/span>nsequ\u00eancias da sua<\/span>s a\u00e7\u00f5es<\/span>, sabendo que<\/span> esta<\/span>s<\/span> pode<\/span>m<\/span> resultar em efeitos adversos<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

O que distancia o profissional de uma ou outra posi\u00e7\u00e3o<\/span>,<\/span> s\u00e3o<\/span> caracter\u00edsticas pessoais ligadas <\/span>tamb\u00e9m <\/span>ao desenvo<\/span>lvimento socio moral,<\/span> assim como<\/span> o<\/span> grau de cada conflito entre os padr\u00f5es pessoais e os da organiza\u00e7\u00e3o<\/span> o podem afetar, o <\/span>medo <\/span>de ser prejudicado, <\/span>a falta de apoio dos pares ou da lideran\u00e7a. <\/span>Q<\/span>uem se assume na defesa da qualidade dos cuidados tem que ter uma a\u00e7\u00e3o consistente com boas pr\u00e1ticas, conhecimentos e compet\u00eancias para discernir sobre o que deve ou n\u00e3o <\/span>ser feito, e ter vontade, <\/span>coragem e confian\u00e7a na defesa de pr\u00e1ticas corretas<\/span> que podem contrariar<\/span> o <\/span>status<\/span> quo<\/span>, n\u00e3o obstante a presen\u00e7a de for\u00e7as que <\/span>o <\/span>podem <\/span>desmoralizar ou desviar<\/span>; h\u00e1 uma certa \u00e9tica<\/span> a desenvolver, compet\u00eancias culturais e profissionais, pois sabemos que o julgamento moral \u00e9 influenciado ao longo do tempo pelo desenvolvimento pessoal, pela aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimentos, pela experi\u00eancia e pelo<\/span> ambiente (<\/span>Kohlberg<\/span>), o que nos torna cada vez mais aptos a usar a nossa consci\u00eancia no agir baseado em valores e princ\u00edpios morais, em vez de nos manter<\/span>mos ref\u00e9ns da posi\u00e7\u00e3o dominante n<\/span>o grupo<\/span>\/sistema<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

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Agir de acordo com o que \u00e9 moralmente correto \u00e9 fundamental para quem cuida de gente, especialmente mais vulner\u00e1vel. N\u00e3o \u00e9 falar de \u00e9tica por falar, \u00e9 defender que quando o nosso trabalho assenta numa \u00e9tica do cuidado \u00e9 mais natural que sintamos a inquieta\u00e7\u00e3o perante situa\u00e7\u00f5es<\/span> com as quais n\u00e3o nos sentimos<\/span>confort\u00e1veis, e \u00e9 expect\u00e1vel que n\u00e3o consigamos ser coniventes com m\u00e1s pr\u00e1ticas, que procuremos resolv\u00ea-las. <\/span>Esta \u00e9tica<\/span> na enfermagem,<\/span> ainda que em muitos casos seja o <\/span>reflexo de um ideal de cuidados que pretendemos alcan\u00e7ar,<\/span> est\u00e1 devidamente assinalada<\/span> no c\u00f3digo deon<\/span>tol\u00f3gico que o Governo pretende desvalorizar,<\/span>e <\/span>aponta pa<\/span>ra a ess\u00eancia da profiss\u00e3o,<\/span>permitindo<\/span> j\u00e1 que assumamos um compromisso que vai para al\u00e9m do que \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o individual e conjuguemos o respeito por ess<\/span>es ide<\/span>ais com as virtudes que nos comprometem com o Outro. <\/span>\u00c9 e<\/span>ste comprometimento<\/span> que faz com que o enfermeiro exceda <\/span>o cuidado m\u00ednimo e se obrigue<\/span>, muitas vezes em situa\u00e7\u00f5es geradoras de ansiedade e algum receio,<\/span> na defesa de padr\u00f5es mais elevados de excel\u00eancia, n\u00e3o a dos discursos, mas de um cuidado verdadeiramente \u00e9tico e humano.<\/span><\/span><\/p>\n

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A forma como nos posicionamos perante<\/span> a<\/span> disson\u00e2ncia entre o que se idealiza<\/span>\/exige\/pretende que seja verdade mas que ainda n\u00e3o \u00e9,<\/span> e a pr\u00e1tica <\/span>real e concreta <\/span>dos cuidados<\/span>,<\/span> depende n\u00e3o s\u00f3 <\/span>de caracter\u00edsticas pessoais – e \u00e9 compreens\u00edvel que alguns tomem posi\u00e7\u00f5es mais neutras -,<\/span> mas tamb\u00e9m de particularidades<\/span> dos locais de trabalho que v\u00e3o desde a forma como se <\/span>concretiza verdadeiramente a<\/span> miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/span> da institui\u00e7\u00e3o<\/span>, os modelos de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e de presta\u00e7\u00e3o de cuidados, a forma como o poder est\u00e1 distribu\u00eddo e \u00e9 partilhado, a cultura de <\/span>comunica\u00e7\u00e3o, o clima<\/span>, a lideran\u00e7a.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

Na verdade, desejar\u00edamos que em<\/span> vez de se promoverem estruturas organizacionais que favorecem ambientes de trabalho fomentadores do sil\u00eancio e da hipocrisia, <\/span>da moralidade do<\/span> politicamente correto, onde discordar, sugerir ou questionar \u00e9 visto como uma impertin\u00eancia, um gesto de conflito, <\/span>seria mais \u00fatil repensar se<\/span> a filosofia de <\/span>cuidados prevista<\/span>, orientada para o pessoal e tamb\u00e9m para a comunidade,<\/span>compromete de facto<\/span> o<\/span>s profissionais<\/span> e <\/span>responsabiliza realmente<\/span>a pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o no sentido da melhoria da qualidade total, sendo que o primeiro deve mobilizar as suas compet\u00eancias para ajudar nesse sentido, e o segundo deve proporcionar as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que isso possa acontecer. <\/span>E mais: em vez de tentarem fazer as pessoas de tolas, as institui\u00e7\u00f5es<\/span> deve<\/span>m ser cred\u00edveis<\/span> no sentido em que os profissionais<\/span>deve<\/span>ria<\/span>m sentir que existe uma concord\u00e2ncia entre o que \u00e9 proposto e divulgado e a realidade que eles vivenciam.<\/span> S\u00f3 aqui j\u00e1 est\u00e1vamos a dar um passo gigante para a frente.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

Depois disso, e em vez de existirem <\/span>tentativa<\/span>s<\/span> de impedir a inova\u00e7\u00e3o<\/span> na gest\u00e3o<\/span> (transpar\u00eancia, presta\u00e7\u00e3o de contas, empoderamento e centralidade do cidad\u00e3o<\/span>,<\/span>envolvimento dos profissionais, <\/span>e tal\u2026), tentativas de perpetuar<\/span> modelos que n\u00e3o legitimam as compet\u00eancias em ev<\/span>olu\u00e7\u00e3o dos profissionais<\/span> veda<\/span>n<\/span>do<\/span>-lhes<\/span> a possibilidade de expandirem a sua influ\u00eancia a \u00e1reas em mudan\u00e7a, <\/span>em vez de tentarem<\/span> transformar profissionais altamente diferenciados em trabalhadores \u00e0 tarefa, numa l\u00f3gica em que n<\/span>\u00e3o \u00e9 tida em conta a sua perspe<\/span>tiva do trabalho que realizam contando que produzam um determinado volume de tarefas que lhes<\/span>s\u00e3o incumbidas, quando s\u00e3o pagos pa<\/span>ra fazer e n\u00e3o para pensar, abrindo<\/span>-se caminho \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o, desmotiva\u00e7\u00e3o e inquietude<\/span>, em vez disto tudo, estar\u00edamos a dar um segundo passo<\/span> gigante<\/span> ao repensar a<\/span>distribui\u00e7\u00e3o do poder nas institui\u00e7\u00f5es<\/span>. Isso passa<\/span>ria<\/span> por <\/span>desmistificar o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, p<\/span>o<\/span>r reequacionar o<\/span> papel desempenhado pelos l\u00ed<\/span>deres e pelo apoio que estes recebem ou n\u00e3o dos liderados<\/span>, por adequar os recursos<\/span> disponibilizados ao pessoal,<\/span> por criar<\/span> oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, pelo respeito da a<\/span>utonomia de cada profiss\u00e3o, por repensar como \u00e9 feita a<\/span> participa\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00e3o, pelo envolvimento dos profissionais em todos os aspetos que dizem respe<\/span>ito ao seu trabalho, <\/span>e por uma avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

Por fim, e em vez de tentar silenciar as pessoas<\/span>,<\/span>de perpetuar esta esp\u00e9cie de \u00f3dio \u00e0 express\u00e3o do pensamento individual, <\/span>seria mais \u00fatil trabalhar<\/span> os processos de comunica\u00e7\u00e3o <\/span>e enquadr\u00e1-los<\/span> nu<\/span>ma l<\/span>\u00f3gica verdadeiramente \u00e9tica<\/span>, <\/span>promovendo<\/span> ambientes de trabalho amigos da qualidade, que n\u00e3o premiassem o sil\u00eancio<\/span> e o \u201cpoliticamente correto\u201d,<\/span> e onde quem fala n\u00e3o sofresse<\/span> de <\/span>mobbing<\/span>, persegui\u00e7\u00e3o, sabot<\/span>agem ou risco de afastamento de<\/span> fun\u00e7\u00f5es<\/span>, repres\u00e1lias nos hor\u00e1rios, transfer\u00eancia de servi\u00e7o por \u201cincomodar\u201d os interesses instalados, <\/span>\u00e9tc<\/span>. Uma mudan\u00e7a nesta cultura permitiria<\/span> a resolu\u00e7\u00e3o dos problemas o mais pr\u00f3ximo<\/span>poss\u00edvel dos eventos que lhes d\u00e3o origem. Como isso n\u00e3o acontece,<\/span>h\u00e1<\/span> um deslocar da discuss\u00e3o para o seio dos profissionais, e <\/span>dali para fora<\/span> da institui\u00e7\u00e3o na expectativa de obter a press<\/span>\u00e3o necess\u00e1ria \u00e0 sua resolu\u00e7\u00e3o porque os profissionais n\u00e3o acreditam em <\/span>que<\/span>m permite<\/span> que os doentes estejam permanentemente em risco<\/span>, que prioriza os seus interesses pessoais,<\/span> e em organiza\u00e7\u00f5es incongruentes<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por\u00e9m, as coisas n\u00e3o s\u00e3o assim. H\u00e1 aspetos de ambos os c\u00f3digos – profissionais e das organiza\u00e7\u00f5es – que n\u00e3o est\u00e3o alinhados pelos mesmos pressupostos, j\u00e1 que vivemos num tempo em que se procura incutir uma […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":1846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[900],"class_list":["post-1847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniao","tag-ministerio-da-saude"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1847"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}