Os Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Sa\u00fade Materna e Obst\u00e9trica s\u00e3o profissionais altamente qualificados para a pr\u00e1tica da Enfermagem Obst\u00e9trica<\/p>\n
<\/p>\n
Vitor Varela<\/strong> \n \n Como melhorar as pr\u00e1ticas assistenciais na \u00e1rea da SMO em Portugal: desafios para o futuro.<\/p>\n \n A MCEESMO da Ordem dos Enfermeiros Portugueses, reconhece \/ privilegia a import\u00e2ncia do trabalho, coletivo com uma vis\u00e3o integradora, construtiva, mobilizadora com iniciativa partilhada, de forma a que todos os EESMO na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o possam efetuar e promover os princ\u00edpios e as pr\u00e1ticas clinicas:<\/p>\n no planeamento familiar,<\/p>\n<\/li>\n no diagn\u00f3stico e vigil\u00e2ncia da gravidez normal,<\/p>\n<\/li>\n na realiza\u00e7\u00e3o\/prescri\u00e7\u00e3o dos exames auxiliares de diagn\u00f3sticos para a vigil\u00e2ncia da gravidez normal,<\/p>\n<\/li>\n no estabelecimento e realiza\u00e7\u00e3o de programas de prepara\u00e7\u00e3o para a paternidade e para o parto,<\/p>\n<\/li>\n na assist\u00eancia \u00e1 parturiente durante o trabalho de parto e vigiar o estado do feto in \u00fatero pelos meios cl\u00ednicos e t\u00e9cnicos apropriados,<\/p>\n<\/li>\n na realiza\u00e7\u00e3o do parto normal,<\/p>\n<\/li>\n na vigil\u00e2ncia do puerp\u00e9rio normal,<\/p>\n<\/li>\n no cuidar da pu\u00e9rpera e do seu rec\u00e9m-nascido \n Os Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Sa\u00fade Materna e Obst\u00e9trica s\u00e3o profissionais altamente qualificados para a pr\u00e1tica da Enfermagem Obst\u00e9trica, estando as suas compet\u00eancias e autonomia legalmente suportadas e explicitadas no REPE, na Lei 9\/2009 de 4 de mar\u00e7o e no Regulamento 127\/2011 de 18 de Fevereiro.<\/p>\n Temos de defender, acarinhar, suportar os nossos EESMO, pois s\u00e3o eles que podem defender, acarinhar e suportar as nossas mulheres \/ fam\u00edlias gr\u00e1vidas.<\/p>\n Temos responsabilidades<\/p>\n Responsabilidades para com as mulheres trabalhando em parceria,<\/p>\n aceitando:<\/p>\n o que cada mulher tem direito a controlar a gravidez e a sua experiencia de parto,<\/p>\n<\/li>\n o que as mulheres s\u00e3o respons\u00e1veis pelas decis\u00f5es que as afectam, aos seus filhos e \u00e1s suas fam\u00edlias,<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n apoiando os direitos de cada mulher \u00e1 livre decis\u00e3o informada e consentimento ao longo da sua experi\u00eancia de gravidez,<\/p>\n<\/li>\n respondendo \u00e1s necessidades sociais, psicol\u00f3gicas, emocionais, espirituais e culturais das mulheres que procuram os seus, cuidados obst\u00e9tricos, independentemente das circunst\u00e2ncias e das oportunidades para facilitar as suas express\u00f5es,<\/p>\n<\/li>\n respeitando a import\u00e2ncia de outros na vida das mulheres,<\/p>\n<\/li>\n retendo informa\u00e7\u00e3o em confid\u00eancia de modo a proteger os direitos de privacidade das mulheres, pois as informa\u00e7\u00f5es confidenciais s\u00f3 devem ser partilhadas com outros com consentimento expresso da mulher, ou em casos especiais requeridos por tribunal competente,<\/p>\n<\/li>\n responsabilizando-se<\/p>\n para com as mulheres pelos seus cuidados obst\u00e9tricos,<\/p>\n<\/li>\n para n\u00e3o interferir com o processo normal de gravidez e parto,<\/p>\n<\/li>\n em garantir que nenhuma ac\u00e7\u00e3o ou neglig\u00eancia da sua parte p\u00f5em as mulheres em risco,<\/p>\n<\/li>\n profissionalmente de referenciar para outros quando atingiram o limite das suas compet\u00eancias,<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Responsabilidades para com a comunidade\/sociedade, devemos como EESMO,<\/p>\n defender<\/p>\n as participa\u00e7\u00f5es p\u00fablicas na forma\u00e7\u00e3o de politicas sociais e institucionais,<\/p>\n<\/li>\n as politicas e legisla\u00e7\u00e3o que promovam justi\u00e7a social, melhoria das condi\u00e7\u00f5es sociais e divis\u00e3o mais justa dos recursos da comunidade,<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n reconhecer o papel e per\u00edcia dos grupos comunit\u00e1rios na promo\u00e7\u00e3o de cuidados de sa\u00fade e apoio as mulheres gr\u00e1vidas,<\/p>\n<\/li>\n agir como modelos efectivos na promo\u00e7\u00e3o de cuidados de sa\u00fade para as mulheres, fam\u00edlias e para outros profissionais de sa\u00fade.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Responsabilidades individuais dos EESMO, com a profiss\u00e3o\/categoria<\/p>\n Esta \u00e9 uma das \u00e1reas de trabalho coletivo a desenvolver e uma das propostas para melhorar significativamente as pr\u00e1ticas assistenciais, pois os EESMO devem:<\/p>\n suportar-se e sustentar-se mutuamente nos seus pap\u00e9is profissionais e contribu\u00edrem de forma activa para a sua auto-estima,<\/p>\n<\/li>\n procurar de forma activa desenvolver-se como pessoa\/individuo, intelectualmente e profissionalmente ao longo da sua carreira, incorporando o conhecimento na sua pr\u00e1tica clinica,<\/p>\n<\/li>\n ser respons\u00e1veis pela partilha de conhecimentos entre profissionais,<\/p>\n<\/li>\n ser aut\u00f3nomas na sua pr\u00e1tica clinica, independentemente da situa\u00e7\u00e3o e serem respons\u00e1veis para com a mulher e para a sua profiss\u00e3o pelas suas pr\u00e1ticas,<\/p>\n<\/li>\n ter a responsabilidade de apoiar os seus padr\u00f5es profissionais e devem evitar comprometer-se apenas por raz\u00f5es de conveni\u00eancia pessoal ou institucionais,<\/p>\n<\/li>\n reconhecer o papel e compet\u00eancia dos outros profissionais de sa\u00fade nos cuidados e apoio \u00e1s mulheres no seu ciclo reprodutivo,<\/p>\n<\/li>\n tomar as medidas adequadas se um ato praticado por uma colega, viola os padr\u00f5es de cuidados,<\/p>\n<\/li>\n assegurar que o conhecimento \/ desenvolvimento, nas suas compet\u00eancias s\u00e3o baseados em actividades que protegem os direitos das mulheres,<\/p>\n<\/li>\n desenvolver e partilhar compet\u00eancias e conhecimentos atrav\u00e9s de uma variedade de processos tais como a forma\u00e7\u00e3o, a investiga\u00e7\u00e3o, a consultadoria, a gest\u00e3o, os padr\u00f5es de atua\u00e7\u00e3o clinica e outros,<\/p>\n<\/li>\n participar ativamente na forma\u00e7\u00e3o de colegas \/ enfermeiros que tenham como projeto profissional o Titulo de EESMO,<\/p>\n<\/li>\n aderir a um padr\u00e3o profissional em vez de um padr\u00e3o comercial para dar a conhecer a disponibilidade dos nossos servi\u00e7os.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Coloca-se ent\u00e3o, uma pergunta!<\/p>\n Temos EESMO competentes, respons\u00e1veis, motivados e orientados, capazes de desenvolver boas estrat\u00e9gias para inovar, adaptar e criar novos modelos de presta\u00e7\u00e3o de cuidados \/ servi\u00e7os ?<\/p>\n Aqui reside mais uma das propostas para melhorar significativamente as pr\u00e1ticas assistenciais, a quest\u00e3o da Lideran\u00e7a ou das Lideran\u00e7as<\/p>\n As lideran\u00e7as s\u00e3o muito importantes, mas parece-nos que numa mudan\u00e7a gradual para implementar \u201cnovas pr\u00e1ticas\u201c, \u201cnovos modelos\u201d teremos que ter o equil\u00edbrio necess\u00e1rio entre o racional e o relacional de modo a sermos:<\/p>\n Transparentes e expl\u00edcitos sobre aquilo que queremos alcan\u00e7ar<\/p>\n<\/li>\n Construir confian\u00e7a<\/p>\n<\/li>\n Manter uma atitude positiva ( pessoas felizes trabalham melhor e conseguem melhores resultados )<\/p>\n<\/li>\n Proporcionar \u201c Coaching \u201c<\/p>\n Apoiar as equipas para que se desenvolvam enquanto colectivo, nomeadamente,<\/p>\n na qualidade da estrat\u00e9gia para a realiza\u00e7\u00e3o de uma tarefa,<\/p>\n<\/li>\n na quantidade do esfor\u00e7o despendido<\/p>\n<\/li>\n nos conhecimentos dos membros das equipas<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Ser\u00e1 pois na orienta\u00e7\u00e3o e no desafio que se coloca aos EESMO, que podemos aumentar as capacidades e a auto-estima, assim como o seu n\u00edvel de ades\u00e3o, diminuindo o seu receio para a mudan\u00e7a.<\/p>\n \u00c9 assim, necess\u00e1rio mudar o paradigma tradicional\n<\/p>\n Controlo<\/p>\n<\/td>\n \n \n Temos que provocar nos EESMO, Iniciativa, Autonomia, Criatividade para os novos desafios do trabalho.<\/p>\n \n \u00c9 uma quest\u00e3o de atribui\u00e7\u00e3o de poder no acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n em conceder recursos<\/p>\n<\/li>\n em apoiar<\/p>\n<\/li>\n em oportunidades de desenvolvimento e crescimento<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Podemos assim, produzir resultados com efeitos muito positivos, pois passamos a sentir:<\/p>\n que estamos a realizar trabalho com significado para as nossas vidas,<\/p>\n<\/li>\n congru\u00eancia entre, por um lado, os valores e comportamentos e por outro lado as exig\u00eancias do trabalho,<\/p>\n<\/li>\n que temos um sentimento de compet\u00eancia, ou seja, sentimos que temos as capacidades requeridas para executar o trabalho,<\/p>\n<\/li>\n que vivemos com um sentido de autodetermina\u00e7\u00e3o, experimentando o sentimento de controlo sobre o trabalho,<\/p>\n<\/li>\n que temos impacto sobre a vida organizacional, ou seja, influenciamos de forma evidente a vida organizacional e executamos tarefas muito relevantes, para a sociedade e os cidad\u00e3os.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Os EESMO gostam e procuram atingir \u201ca forma\u201d com que podem melhorar os servi\u00e7os prestados, com boas pr\u00e1ticas, \u00e0s mulheres e suas fam\u00edlias,<\/p>\n humanizando,<\/p>\n<\/li>\n criando interdisciplinaridade, n\u00e3o complementaridade pois esta destroi-nos a autonomia<\/p>\n<\/li>\n optimizando recursos humanos, financeiros, tecnol\u00f3gicos,<\/p>\n<\/li>\n motivando-nos uns aos outros para ultrapassar momentos menos bons para podermos servir a organiza\u00e7\u00e3o em que trabalhamos,<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Teremos for\u00e7osamente que ser um bom exemplo, somos profissionais de sa\u00fade que acreditam fortemente no que fazem e \u00e9 com convic\u00e7\u00e3o que perseguem os resultados a atingir e que correm riscos.<\/p>\n Gerir a mudan\u00e7a tornou-se um desafio, com uma estrat\u00e9gia pr\u00f3pria, angariar responsabilidade e empowerment, procurando muitas vezes o conceito da normalidade para enfrentar quem deseja uma cultura de sil\u00eancio, sem iniciativa, sem capacidade de inovar e decidir.<\/p>\n Teremos a obriga\u00e7\u00e3o de definir uma vis\u00e3o, uma estrat\u00e9gia de implementa\u00e7\u00e3o onde em qualquer local onde se pratique obstetricia, em termos de boas pr\u00e1ticas, os EESMO devem :<\/p>\n prever as d\u00favidas das utentes,<\/p>\n<\/li>\n o mobilizar os colegas da equipa multidisciplinar clarificando o papel de cada um,<\/p>\n<\/li>\n o definir a estrutura do processo e os modos como a organiza\u00e7\u00e3o onde trabalhamos, apoiar\u00e1 e acelerar\u00e1 o processo de mudan\u00e7a,<\/p>\n<\/li>\n o criar uma equipa de formadores e facilitadores, para identificar o caminho critico das altera\u00e7\u00f5es a efectuar e a monitorizar o grau em que cada etapa \u00e9 cumprida correctamente e atempadamente,<\/p>\n<\/li>\n mudar fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades para que as atitudes e m\u00e9todos de trabalho se alterem,<\/p>\n<\/li>\n procurar que os colegas participem ( para ajustar a vis\u00e3o ), criar compromissos,<\/p>\n<\/li>\n gerir com efic\u00e1cia as emo\u00e7\u00f5es,<\/p>\n<\/li>\n identificar precocemente os pontos de atrito que podem surgir das altera\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es de poder e tentar neutraliz\u00e1-las no sentido desejado,<\/p>\n<\/li>\n proporcionar informa\u00e7\u00e3o \/ forma\u00e7\u00e3o, em compet\u00eancias t\u00e9cnicas e interpessoais<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Todo este processo de desenvolvimento com uma implementa\u00e7\u00e3o progressiva, na medida dos consensos poss\u00edveis, contribuir\u00e1 para melhores pr\u00e1ticas assistenciais, al\u00e9m de podermos colaborar com outros na melhoria cont\u00ednua da qualidade no seio das nossas organiza\u00e7\u00f5es de sa\u00fade.<\/p>\n Assim cada local onde se pratique obstetr\u00edcia dever\u00e1 ser respons\u00e1vel por criar um modelo assistencial, centrado na sa\u00fade da mulher, de modo a melhorar o resultado do parto \/ nascimento e que reduza substancialmente os custos, sendo que os EESMO devem participar no planeamento estrat\u00e9gico e no processo de tomada de decis\u00f5es, influenciando os governos para tornarem os servi\u00e7os de maternidade adequados a este tipo de modelos, criando \u00e1reas de baixa interven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Procuraremos assegurar, aos EESMO, a participa\u00e7\u00e3o em servi\u00e7os de excel\u00eancia, mais personalizados, mais centrados nas necessidades espec\u00edficas e particulares das utilizadoras dos nossos servi\u00e7os, sendo assim importante e evidente a necessidade de focalizar os nossos esfor\u00e7os em tamb\u00e9m apoiar, os profissionais em tudo aquilo que contribua para a actualiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de conhecimentos, o desenvolvimento das suas habilidades, capacidades e compet\u00eancias, orientadas para satisfazer as necessidades e expectativas das utilizadoras dos nossos servi\u00e7os, cada vez mais informadas e exigentes.<\/p>\n Pelo que nos propomos a melhorar significativemente as pr\u00e1ticas assistenciais.<\/p>\n Como faz\u00ea-lo:<\/p>\n 1. Contribuindo para diminuir a variabilidade de actividades dissociadas e d\u00edspares dos profissionais em todos os locais de trabalho, para um grau de razo\u00e1vel homogeneidade.<\/p>\n Criar, dar inicio a uma rede nacional,( experiencia piloto ) com (4) hospitais\/servi\u00e7o de obstetricia, (3) centros de sa\u00fade\/consulta pr\u00e9-natal, \u201c elos de liga\u00e7\u00e3o \u201c.<\/p>\n acompanhamento pelo CEESMO,<\/p>\n<\/li>\n produ\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rio anual pelos servi\u00e7os, com os resultados dos indicadores de medida utilizados.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n Com a utiliza\u00e7\u00e3o de 7 indicadores , (4) gravidez, parto e puerp\u00e9rio, (3) pr\u00e9-concepcional, planeamento familiar, ginecologia e climat\u00e9rio, definidos no Regulamento dos Padr\u00f5es de Qualidade do CEESMO<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n 2. Contribuindo para a aprova\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de proposta para a Acessibilidade dos cidad\u00e3os ao exerc\u00edcio pleno das compet\u00eancias dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Sa\u00fade Materna e Obst\u00e9trica – Condi\u00e7\u00f5es de exerc\u00edcio e co-financiamento<\/p>\n pronunciamento\/parecer da MCEESMO sobre a Peti\u00e7\u00e3o n\u00ba 39, da Assembleia da Rep\u00fablica -Comiss\u00e3o de Sa\u00fade, relativa \u00e0 Acessibilidade dos cidad\u00e3os ao exerc\u00edcio pleno das compet\u00eancias dos enfermeiros especialistas em enfermagem de sa\u00fade materna e obst\u00e9trica.<\/p>\n A peti\u00e7\u00e3o tem por objecto solicitar que seja regulamentada a actual legisla\u00e7\u00e3o da comparticipa\u00e7\u00e3o efectiva no SNS da vigil\u00e2ncia aut\u00f3noma dos EESMO, da gravidez de baixo risco bem como a prescri\u00e7\u00e3o de alguns f\u00e1rmacos devidamente protocolados.<\/p>\n<\/li>\n Para sermos mais claros, um exemplo \u201cflagrante\u201d s\u00e3o as normas de Orienta\u00e7\u00e3o Clinica publicadas pela DGS para a vigil\u00e2ncia pr\u00e9-natal, nas quais os EESMO n\u00e3o foram inclu\u00eddos como destinat\u00e1rios das mesmas, atendendo a que disp\u00f5em de habilita\u00e7\u00e3o e autonomia legal para o exerc\u00edcio desta actividade.<\/p>\n<\/li>\n Queremos ser parte da solu\u00e7\u00e3o.\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n Reduzindo substancial os custos na vigil\u00e2ncia da gravidez, parto e puerp\u00e9rio, promovendo desta forma uma maior sustentabilidade e efici\u00eancia do Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade, com a:<\/p>\n diminui\u00e7\u00e3o de partos induzidos \/ assistidos com medicaliza\u00e7\u00e3o e instrumentaliza\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n diminui\u00e7\u00e3o da taxa de cesarianas<\/p>\n<\/li>\n diminui\u00e7\u00e3o da taxa de analgesias epidurais<\/p>\n<\/li>\n diminui\u00e7\u00e3o do n\u00ba de internamentos nas UCEN\u2019s<\/p>\n<\/li>\n aumento da taxa de partos vaginais<\/p>\n<\/li>\n aumento do n\u00ba de consultas pr\u00e9-natais efectuadas pelo EESMO<\/p>\n<\/li>\n aumento do n\u00ba de visitas p\u00f3s-parto, at\u00e9 ao 28\u00ba dia pelo EESMO<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Reiterando na pr\u00e1tica di\u00e1ria, a tomada de decis\u00e3o ativa do casal atrav\u00e9s da apresenta\u00e7\u00e3o do seu plano de parto que poucos hospitais promovem ou aceitam, favorecendo o exerc\u00edcio do paradigma de Autonomia da parturiente\/casal gr\u00e1vido.<\/p>\n Tamb\u00e9m com o objetivo claro, de promover a melhoria cont\u00ednua da qualidade dos cuidados do EESMO, vamos planear e elaborar duas publica\u00e7\u00f5es:<\/p>\n Gravidez, Parto e Puerperio A realizar com parcerias ( hipoteses ) DGS, Sociedade Portuguesa de Ginecologia e Obstetr\u00edcia, Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n<\/li>\n Livro de Bolso A realizar com parcerias ( hipoteses ) DGS, Sociedade Portuguesa de Ginecologia e Obstetr\u00edcia, Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, APEO<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Tamb\u00e9m com o objetivo claro de promover o desenvolvimento das rela\u00e7\u00f5es cient\u00edficas e profissionais, no dom\u00ednio do EESMO, a n\u00edvel nacional e internacional, vamos:<\/p>\n Propor o OE\/CEESMO a membro da ICM-Confedera\u00e7\u00e3o Internacional de Parteiras, em 2012.<\/p>\n Participar como membro observador no 30th Triennial Congress, em Praga, Rep\u00fablica Checa, 2014 ( Midwives Council )<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n Propor o OE\/CEESMO a membro da EMA-Associa\u00e7\u00e3o Europeia de Parteiras, em 2012.<\/p>\n<\/li>\n Propor o OE\/CEESMO a membro da White Ribbon Alliance for Safe Motherhood<\/p>\n<\/li>\n Organizar Conferencia Internacional sobre:<\/p>\n Parto Normal Definir e descrever parto normal<\/p>\n<\/li>\n Como promover educando para o trabalho de parto e parto normal<\/p>\n<\/li>\n Pr\u00e1ticas recomendadas durante a gravidez, parto e p\u00f3s-parto<\/p>\n<\/li>\n Politica de Sa\u00fade \u201cinside\u201d nos nossos Servi\u00e7os de Obstetricia<\/p>\n<\/li>\n Podem os depoimemtos\/relatos de utentes implementar qualidade<\/p>\n<\/li>\n Comiss\u00f5es de Utentes \/ Informa\u00e7\u00e3o aos utentes dos nossos servi\u00e7os<\/p>\n Convidados estrangeiros<\/p>\n Jane Sandall Denis Walsh Frances Day-Stirk Soo Downe \n Temos que reconhecer que n\u00e3o estamos a acabar com o que est\u00e1 errado, propomos sim, identificar e desenvolver o que est\u00e1 certo.<\/p>\n \n Bibliografia:<\/strong><\/p>\n \u2022 International code of ethichs for midwives \u2013 ICM \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Sa\u00fade Materna e Obst\u00e9trica s\u00e3o profissionais altamente qualificados para a pr\u00e1tica da Enfermagem 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\nEnfermeiro Especialista em Sa\u00fade Materna e Obstetr\u00edcia,
\nChefe do Servi\u00e7o de Bloco de Partos e Urg\u00eancia Obst\u00e9trica \/Ginecol\u00f3gica \u2013 Centro Hospitalar de Set\u00fabal E.P.E, H. de S\u00e3o Bernardo,
\nMestre em Comportamento Organizacional, ISPA, Lisboa, Portugal,
\nPresidente da Mesa do Col\u00e9gio da Especialidade de Sa\u00fade Materna e Obstetrica da Ordem dos Enfermeiros Portugueses.<\/p>\n\n
\n(artigo 39\u00ba, na subsec\u00e7\u00e3o IV da Lei 9\/2009 de 4 de mar\u00e7o).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
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\n\n
\n Comando<\/p>\n Quanto mais obedientes “tanto melhor”<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\nQue consiste :<\/p>\n\n
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\nRecomenda\u00e7\u00f5es para m\u00e3es e pais<\/p>\n\n
\nA pr\u00e1tica do EESMO<\/p>\n\n
\n
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\n
\nCondu\u00e7\u00e3o do Trabalho de Parto e Parto Normal<\/p>\n\n
\n
\n
\nProfessor of Social Science and Women\u2019s Health
\nMember WHO Europe, Patient Safety and Rights Expert Group<\/p>\n<\/li>\n
\nAssociate Professor in Midwifery, University of Nottingham<\/p>\n<\/li>\n
\nICM, Madam President<\/p>\n<\/li>\n
\nProfessor in Midwifery Studies
\nUniversity of Central Lancashire<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\u2022 ICM international definition of the midwife
\n\u2022 Philosophy and model of midwifery care \u2013 ICM
\n\u2022 ICM global standards, competencies and tools
\n\u2022 Cunha, Miguel Pina;Rego, Arm\u00e9nio;Lopes, Miguel Pereira;Ceitil, M\u00e1rio \u2013 Organiza\u00e7\u00f5es Positivas \u2013 Manual de trabalho e forma\u00e7\u00e3o. Edi\u00e7\u00f5es Silabo.Lisboa 2008.
\n\u2022 Cunha, Miguel Pina;Rego, Arm\u00e9nio;Cunha, Rita Campos \u2013 Organiza\u00e7\u00f5es Positivas.Dom Quixote. Lisboa 2007.
\n\u2022 Midwives Handbook for practice \u2013 New Zealand College of Midwives. 2008 Cristchurch
\n\u2022 Estrategia de atenci\u00f3n al parto normal en el Sistema Nacional de Salud \u2013 Ministerio deSanidad Y Consumo. 2007 Madrid.<\/p>\n