{"id":12947,"date":"2025-12-04T11:33:19","date_gmt":"2025-12-04T11:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/horarios-fixos-pesam-mais-do-que-salarios-para-enfermeiros-do-sns\/"},"modified":"2025-12-04T11:33:19","modified_gmt":"2025-12-04T11:33:19","slug":"horarios-fixos-pesam-mais-do-que-salarios-para-enfermeiros-do-sns","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/horarios-fixos-pesam-mais-do-que-salarios-para-enfermeiros-do-sns\/","title":{"rendered":"Hor\u00e1rios fixos pesam mais do que sal\u00e1rios para enfermeiros do SNS"},"content":{"rendered":"
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Este trabalho, publicado no European Journal of Public Health, conclui que as oportunidades de carreira tamb\u00e9m influenciam mais a decis\u00e3o de permanecer no Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade (SNS) do que os sal\u00e1rios.<\/p>\n

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“A reten\u00e7\u00e3o n\u00e3o depende apenas do que recebem, mas sobretudo de como trabalham e de como se projetam no futuro dentro da institui\u00e7\u00e3o”, afirma Tiago Correia, coautor do estudo, citado em comunicado.<\/p>\n

Neste estudo foram ouvidos cerca de 1.500 enfermeiros que trabalham no SNS, seja nos cuidados prim\u00e1rios (centros de sa\u00fade) ou hospitalares.<\/p>\n

As conclus\u00f5es mostram ainda que quase um em cada tr\u00eas profissionais com hor\u00e1rios fixos tendem a expressar maior inten\u00e7\u00e3o de permanecer no SNS do que aqueles que trabalham em regime rotativo.<\/p>\n

Os resultados destacam a import\u00e2ncia de ter estrat\u00e9gias integradas de reten\u00e7\u00e3o dos profissionais que combinem “melhorias organizacionais, planos de progress\u00e3o na carreira e pol\u00edticas de equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal”.<\/p>\n

No estudo, os investigadores do Instituto de Higiene e Medicina Tropical sublinham que os resultados diferem daqueles observados entre m\u00e9dicos em estudos paralelos, confirmando a necessidade de abordagens de reten\u00e7\u00e3o espec\u00edficas para cada profiss\u00e3o.<\/p>\n

“A reten\u00e7\u00e3o \u00e9 hoje um dos maiores determinantes da sustentabilidade dos sistemas de sa\u00fade”, sublinha o coordenador do Centro Colaborador da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade para Pol\u00edticas e Planeamento da For\u00e7a de Trabalho em Sa\u00fade e professor do IHMT.<\/p>\n

Os autores chamam ainda aten\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia de ter em conta, na decis\u00e3o das pol\u00edticas a tomar, a posi\u00e7\u00e3o de enfermeiros que j\u00e1 deixaram o SNS — que n\u00e3o integraram este estudo -, sublinhando que esta medida ser\u00e1 essencial para “capturar toda a gama de motiva\u00e7\u00f5es, barreiras e experi\u00eancias que influenciam as decis\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n

Face \u00e0s conclus\u00f5es a que chegaram, os investigadores – M\u00f3nica Morgado, Andr\u00e9 Beja, Rita Morais e Tiago Correia – sugerem o alargamento da ado\u00e7\u00e3o de modelos de hor\u00e1rios de trabalho previs\u00edveis, particularmente em ambientes hospitalares, para mitigar o impacto negativo dos turnos rotativos na reten\u00e7\u00e3o dos enfermeiros.<\/p>\n

Defendem ainda a defini\u00e7\u00e3o de “percursos de progress\u00e3o na carreira estruturados e transparentes”, para aumentar o reconhecimento profissional e reter enfermeiros mais jovens, e a aplica\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o nos ciclos nacionais de planeamento de recursos humanos em sa\u00fade, evitando que sejam interven\u00e7\u00f5es isoladas, mas que fa\u00e7am parte de “esfor\u00e7os mais amplos de sustentabilidade” da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Esta investiga\u00e7\u00e3o surge numa altura em que Portugal enfrenta o envelhecimento profissional na \u00e1rea da sa\u00fade, com forte competi\u00e7\u00e3o do setor privado e do mercado de trabalho internacional, fatores que dificultam a estabilidade das equipas do SNS.<\/p>\n

Os dados da Ordem dos Enfermeiros indicam que, este ano, em julho e agosto, a organiza\u00e7\u00e3o atribuiu 3.000 t\u00edtulos a novos enfermeiros, rec\u00e9m-licenciados, e 50% pediram a declara\u00e7\u00e3o para poderem emigrar”.<\/p>\n

Os dados de dezembro de 2023 do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade mostravam que havia, na altura, 14 mil enfermeiros em falta no SNS.<\/p>\n

Os n\u00fameros da Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f3mico (OCDE) divulgados em novembro indicam que Portugal \u00e9 um dos pa\u00edses que mais “exportam” enfermeiros.<\/p>\n

Em 2020, havia 15.418 enfermeiros portugueses a trabalhar em algum pa\u00eds da OCDE, um crescimento de 568% face a 2000 (quando eram apenas 2.310).<\/p>\n

No relat\u00f3rio divulgado em novembro, a OCDE lembra que a escassez de profissionais de sa\u00fade se tornou um desafio cr\u00edtico nos pa\u00edses que fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o, impulsionada pelo envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o, pelo aumento das necessidades de cuidados e pela crescente procura de servi\u00e7os m\u00e9dicos.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n

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\nLeia na \u00edntegra em Not\u00edcias ao Minuto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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