{"id":12561,"date":"2025-11-20T15:03:35","date_gmt":"2025-11-20T15:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/profissionais-de-saude-lgbtq-enfrentam-discriminacao-no-trabalho\/"},"modified":"2025-11-20T15:03:35","modified_gmt":"2025-11-20T15:03:35","slug":"profissionais-de-saude-lgbtq-enfrentam-discriminacao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/profissionais-de-saude-lgbtq-enfrentam-discriminacao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Profissionais de sa\u00fade LGBTQ+ enfrentam discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho"},"content":{"rendered":"
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O estudo foi realizado no \u00e2mbito do projeto PULSAR — O papel de profissionais LGBTQ+ para uma sa\u00fade inclusiva, desenvolvido no Centro de Estudos Sociais (CES) da Universidade de Coimbra.<\/p>\n

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Coordenado pela investigadora Mara Pieri e financiado pela Funda\u00e7\u00e3o para a Ci\u00eancia e a Tecnologia (FCT), o estudo teve a participa\u00e7\u00e3o de 178 profissionais de sa\u00fade, entre enfermeiros (27%), m\u00e9dicos especialistas (23%), m\u00e9dicos internos (21%) e t\u00e9cnicos de v\u00e1rias \u00e1reas (17%).<\/p>\n

Segundo o CES, “os resultados mostram que a discrimina\u00e7\u00e3o continua presente no quotidiano de muitos profissionais de sa\u00fade LGBTQ+, com impacto direto no seu bem-estar e na qualidade do ambiente de trabalho”.<\/p>\n

Uma das principais conclus\u00f5es do inqu\u00e9rito foi que 47% dos participantes “afirmam ter sofrido discrimina\u00e7\u00e3o pelo menos uma vez no contexto profissional”, tendo sido “relatados epis\u00f3dios de amea\u00e7as, insultos e coment\u00e1rios homo ou transf\u00f3bicos, bem como impedimentos de exercer determinadas fun\u00e7\u00f5es”. Por exemplo, um enfermeiro gay “foi proibido de cuidar de jovens do sexo masculino”.<\/p>\n

Mesmo n\u00e3o as tendo sofrido, 49% dos profissionais contaram “ter presenciado situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o praticadas por outros colegas” e 83% ouviram “piadas homof\u00f3bicas ou ofensivas no local de trabalho”.<\/p>\n

O CES referiu ainda que, “mesmo quando n\u00e3o h\u00e1 revela\u00e7\u00e3o da orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00e9nero, o preconceito manifesta-se em coment\u00e1rios dirigidos a terceiros”.<\/p>\n

Este estudo concluiu que 53% dos profissionais “consideram que ser LGBTQ+ \u00e9 uma fonte de stress no trabalho” e apontam “o preconceito, a ignor\u00e2ncia e a falta de forma\u00e7\u00e3o sobre estas tem\u00e1ticas como fatores que agravam o desgaste emocional”.<\/p>\n

Neste \u00e2mbito, “73% defendem que \u00e9 urgente investir em forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre quest\u00f5es LGBTQ+ para todos os profissionais de sa\u00fade”, at\u00e9 porque, de acordo com mais de metade deles, “o seu local de trabalho n\u00e3o est\u00e1 preparado para lidar com utentes LGBTQ+”.<\/p>\n

“Existem muitos obst\u00e1culos para que as pessoas LGBTQ+ se sintam bem no trabalho. No caso dos profissionais de sa\u00fade, o stress decorrente da discrimina\u00e7\u00e3o tem um grande impacto na sa\u00fade mental”, sublinhou Mara Pieri.<\/p>\n

De acordo com a investigadora, “a maioria dos participantes nunca revelou a sua identidade a utentes ou doentes”.<\/p>\n

“Essa invisibilidade faz com que se pense que n\u00e3o existem profissionais LGBTQ+ no setor da sa\u00fade e, por consequ\u00eancia, que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio agir para promover inclus\u00e3o — o que afeta tanto os profissionais como os utentes LGBTQ+”, acrescentou.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n

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\nLeia na \u00edntegra em Not\u00edcias ao Minuto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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