{"id":10084,"date":"2025-08-04T18:03:35","date_gmt":"2025-08-04T18:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/uls-sao-jose-nega-despedimento-discriminatorio-de-enfermeira-gravida\/"},"modified":"2025-08-04T18:03:35","modified_gmt":"2025-08-04T18:03:35","slug":"uls-sao-jose-nega-despedimento-discriminatorio-de-enfermeira-gravida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forumenfermagem.org\/site\/uls-sao-jose-nega-despedimento-discriminatorio-de-enfermeira-gravida\/","title":{"rendered":"ULS S\u00e3o Jos\u00e9 nega despedimento discriminat\u00f3rio de enfermeira gr\u00e1vida"},"content":{"rendered":"
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O Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP) denunciou hoje que a ULS S\u00e3o Jos\u00e9 avan\u00e7ou com “a cessa\u00e7\u00e3o de contrato de uma enfermeira que se encontra gr\u00e1vida”, considerando “inaceit\u00e1vel o desrespeito pelos direitos de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade” que, afirma, “s\u00e3o inimigos do aumento da natalidade t\u00e3o necess\u00e1rio no rejuvenescimento demogr\u00e1fico” do pa\u00eds.<\/p>\n

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A ULS S\u00e3o Jos\u00e9 j\u00e1 tinha afirmado numa resposta anterior \u00e0 Lusa que tinha sido feita recentemente “a den\u00fancia de um contrato de uma enfermeira no decurso do per\u00edodo experimental [na Maternidade Alfredo da Costa], relacionada com uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho negativa no percurso de integra\u00e7\u00e3o”, mas que eram desconhecidas “quest\u00f5es associadas ao ‘status’ de sa\u00fade dessa profissional”.<\/p>\n

Num comunicado divulgado posteriormente, a ULS S\u00e3o Jos\u00e9 refuta as acusa\u00e7\u00f5es feitas pelo SEP, “particularmente no que se refere ao desrespeito pelos direitos de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade”, imagem que diz n\u00e3o se coadunar “com todo o trabalho de respeito pela mulher gr\u00e1vida e n\u00e3o gr\u00e1vida que exerce atividade na ULS”.<\/p>\n

Detalha que a avalia\u00e7\u00e3o identificou um “desempenho insuficiente” da profissional no percurso de integra\u00e7\u00e3o, como “j\u00e1 tem ocorrido em situa\u00e7\u00f5es id\u00eanticas de profissionais que n\u00e3o atingem o patamar de responsabilidade e de qualidade de presta\u00e7\u00e3o de cuidados que a ULS exige, assim como o respeito pela \u00e9tica e deontologia profissional”.<\/p>\n

“Nas diversas avalia\u00e7\u00f5es intercalares, feitas pelos pares, identificou-se demonstra\u00e7\u00e3o de exerc\u00edcio profissional inseguro, com baixo n\u00edvel de conhecimentos, responsabilidade e autonomia; lacunas preocupantes a n\u00edvel da presta\u00e7\u00e3o de cuidados, n\u00e3o sabendo mobilizar e aplicar os conhecimentos e t\u00e9cnicas associadas \u00e0 \u00e1rea de desempenho profissional; baixo n\u00edvel de iniciativa e dificuldade na documenta\u00e7\u00e3o do processo de cuidados e das interven\u00e7\u00f5es”, sustenta.<\/p>\n

O SEP real\u00e7a que a legisla\u00e7\u00e3o laboral promove a precariedade e a inseguran\u00e7a no emprego ao permitir que no espa\u00e7o de seis meses o contrato possa cessar sem qualquer justifica\u00e7\u00e3o ou aviso pr\u00e9vio, sendo que “ao abrigo desta possibilidade legal, que contraria a Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Portuguesa”, a enfermeira foi avisada “ap\u00f3s conhecimento da gravidez, que estava dispensada dos seus servi\u00e7os por alegadamente n\u00e3o cumprir objetivos, quando ainda se encontrava em per\u00edodo de integra\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n

A ULS S\u00e3o Jos\u00e9 rejeita estas cr\u00edticas e assegura que cumpre a legisla\u00e7\u00e3o em vigor de forma criteriosa: “N\u00e3o desvaloriza o trabalho dos seus trabalhadores, da mesma forma que n\u00e3o abdica de fazer a avalia\u00e7\u00e3o dos mesmos, conforme preconizado na legisla\u00e7\u00e3o laboral, como forma de garantir cuidados seguros e de qualidade a todos os utentes que serve”.<\/p>\n

Sublinha que, sempre que \u00e9 admitido um profissional de enfermagem na ULS de S\u00e3o Jos\u00e9, \u00e9 iniciado o processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e0 unidade, sendo designado um enfermeiro integrador respons\u00e1vel pelo processo de integra\u00e7\u00e3o e de avalia\u00e7\u00e3o do novo colaborador.<\/p>\n

O referencial que a ULS utiliza no processo de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias profissionais \u00e9 o perfil de compet\u00eancias do enfermeiro de cuidados gerais, definido pela Ordem dos Enfermeiros, como n\u00e3o poderia deixar de ser.<\/p>\n

Reafirma no comunicado que \u00e9 sempre dado conhecimento ao profissional do seu processo avaliativo, sendo assinado por avaliado e avaliador.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n

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\nLeia na \u00edntegra em Not\u00edcias ao Minuto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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