O colega Pinkmoon é que não está a ver "the big picture".
Partimos até do princípio que sim não querem mandar os colegas de volta para o desemprego ou ouso falar daqueles que largaram um contrato CDI por um contrato CDD, então como vamos fazer para garantir esta mão de obra barata? e digo barata porque somos uma mão de obra cuja responsabilidade é de um trabalhador salariado porém estamos a ser "contratados" e guardados pela nossa excepcional prestação nos primeiros 3 meses de suor e instabilidade que no final de contas se traduzirá numa possível futura sucessão de renovações de 3 em 3 meses.
Renovações onnde os direitos de um empregado salariado são esquecidos pois pelas leis do estado que permite entidades privadas contratar para entidades públicas... de si já duvidoso...onde 3meses+3+3+3+3+3meses não equivalem a ano e meio de trabalho cuja lei prevê e obriga a um contrato CDI... mas não... são considerados unidades distintas de espaço no tempo como se até essas renovações não fossem sequenciais no tempo! Dando sempre origem ao trabalho precário que indubitavelmente conduzem a uma poupança em subsídios de desemprego, em reformas, em pensões, em DIREITOS DO TRABALHADOR por parte não deste estado (que as caras mudam,porém o desalento é o mesmo), mas sim deste país podre!
Questiono-o se continua a ver as coisas da mesma maneira.
Alguém partilha ou discorda desta minha opinião?
