Eu concordo com o relatório dá visibilidade sobre a tua prática e denota inteligência por parte do empregador.

Olha primeiro faz uma leve contextualização sobre o teu serviço.

Depois tens de desenvolver um pouco os teus objectivos gerais e específicos, para no final dos meses poderes ter uma parte de discussão e reflexão se estes foram cumpridos.

Uma ajuda

Responsabilidades principais:

Trabalhar em colaboração com a equipa multidisciplinar, desenvolvendo e mantendo uma estratégia que vá de encontro ao cuidado do utente/família

Desenvolver espírito crítico construtivo sendo empático e assertivo

Trabalhar segundo as linhas orientadoras do Hospital e das normativas de enfermagem

Realizar formação contínua reciclando conhecimentos e promovendo a aquisição de novos conceitos

Realizar uma sessão formativa

Exemplo

objectivo:
realizar check list sobre o aparelho de laser da cirurgia vascular

acções e metas
pesquisa bibliográfica, experiência pessoal, entrevistas informais com colegas e equipa multidisciplinar, definir um grupo de trabalho, disponibilizar tempo para discussão e reflexão

avaliação/Indicadores
apresentação da check list

Timing
a 6 de Janeiro de 2013

Um conselho faz um rascunho vai falar com a tua chefe e faz um esboço com ela dos teus objectivos durante estes 7 meses, depois direcciona o teu relatório para a execução e realização dos mesmos

e está feito;) mais esse tipo de relatórios escritos dá visibilidade e vais ver que quando no fim conseguires apresentá-lo vais sentir-te valorizado e motivado.

O problema é que algumas pessoas deviam ter chumbado nas aulas de psicologia, aquando de algumas matérias como personalidade, estereótipos etc...etc...etc...

Ora aqui está um bom tema quando trabalhei em Santa Marta e na Infante Santo na Cuf que funcionam bastante bem no que respeita a esta temática.

Qual é o vosso parecer sobre a importância da Comissão. Quem deve fazer parte da mesma? Consideram que têm ao vosso dispor um leque de formações actualizadas e de carácter gratuito.

Das funções da comissão destacam-se:

A detecção, análise, estudo e valoração das necessidades dos profissionais e do sistema de saúde em matéria de formação continuada;

Recepção de propostas para a adopção de programas ou para o desenvolvimento de actividades e actuações de formação contínua de carácter prioritário;

E é neste departamento que se podem uniformizar a actuação de cuidados segundo o NIC, o NANDA e o NOC, fazer RCP avançada para técnicos sanitários, entre muitos outros temas.

Eu tento sempre com educação ir a um congresso quando é do meu interesse mesmo quando sei que as inscrições já fecharam, e normalmente deixam assistir.

Mas é de bom tom avisar que se vai.

A quem for encontra-mo-nos lá

A 22 de Outubro de 2012 celebra-se no Instituto alcon, o seguinte curso gratuito

das 15 às 18

Formador: Dr. João Paulo Cunha

Resumo do Curso:
 
Unidade Funcional Cirúrgica Oftalmológica
1. Estrutura, materiais e equipamentos num bloco operatório oftalmológico
2. Classificação das Cirurgias Oftalmológicas por Sub-especialidades
3. Cuidados de Enfermagem no Pré-Operatório
4. Cuidados de Enfermagem no Intra-Operatório
5. Cuidado de Enfermagem no Pós-Operatório
6. Inter-acção entre os diversos profissionais de uma equipa cirúrgica

Se desejar assistir, pode enviar a sua inscrição por e-mail ou pelo telefone 21 44 00 332.
 
Com os nossos melhores cumprimentos,
Joana M. Rodrigues
Professional Services Assistant
 
R Malhões, 4, Qta Fonte, Ed Q57 - D. Sancho I, P 3, 2770-071 Paço de Arcos, PORTUGAL
T +351 21 440 03 32

Aconselho-te a ler Planificação de Cuidados de Margot Phaneuf que aborda o tema a comunicação em Enfermagem, de forma sublime e muito bem conseguida.

É de vital importância que compreendas as barreiras da comunicação e que sejas capaz de te colocar no lugar do outro e dar-lhe espaço.


Em o Guia Do exame físico para Enfermagem a definição de empatia: "uma resposta empática reconhece um sentimento e coloca-o em palavras. Ela dá nome ao sentimento e possibilita sua expressão. Quando você usa uma resposta empática, o paciente sente-se aceite e pode lidar com o sentimento abertamente. Respostas empáticas incluem dizer: "Isso deve ser muito difícil para você" e apenas colocar a mão no braço da pessoa.

Boa sorte na tua pesquisa, e espero ter dado uma ajuda.

Exactamente se nos querem a trabalhar temos de nos recusar a trabalhar abaixo de certos valores, e ponto final se todos o fizermos seria de louvar.

O problema é que há sempre quem aceite e não pensa nas consequências e implicações, pensa sempre que com o tempo lhe vão pagar melhor, mas é mentira com o tempo só nos vão diminuir mais ao ordenado.